5 вещей, которые я терпеть не могу в резюме

Как человек, который провёл не один десяток технических собеседований, я получил в награду (или наказание) уникальную нейросеть, достаточно точно предсказывающую результат собеседования всего по двум вещам: резюме и первым 5-7 минутам общения с кандидатом.

Поймите меня правильно, я не могу за 5 минут дать полную оценку личности и способностей. И никто не может, времени нужно в разы больше — нескольких универсальных вопросов для определения уровня просто не существует, иначе всё обучение сводилось бы к тупому заучиванию терминов.

Про общение мы говорить не будем, это вам расскажут популярные психологи на ютубе и в тиктоке, которые объясняют как за 42 секунды получить работу мечты надев новые носки и используя повторение движений интервьюера 🥱.

Изливать материал в этот раз я буду в форме моего личного манифеста ненависти ко всем модно составленным резюме. Дело здесь даже не в том кто, а в том как в наше время составляются резюме — по самому "красивому" шаблону из интернета, совету бабушки и обязательной рецензии от знакомого из шиномонтажки за углом.

Все указанные мной пункты освещаются с точки зрения технического эксперта при собеседовании junior-middle кандидатов. Речь про IT, но я уверен, что некоторые пункты применимы и к другим областям. Учтите, что HH имеют свои критерии поиска и отбора кандидатов, так что даже идеальное по моему мнению резюме не всегда может дойти до технического собеседования. Ищите золотую середину и помните, что я подвержен проф. деформации.

Итак, 5 вещей, которые выводят меня из себя, когда я открываю резюме:

1. Использование звёздочек, смайликов, лесенок, процентов и прочего в качестве оценки навыков

Безусловно самая тупая вещь, которая всегда портит мне настроение. Я понимаю, что выглядит это эффектно и занимает, как правило, очень много места, чтобы резюме дотянуло хотя бы до полноценного листа А4. Но объясните, пожалуйста, что значит 80% HTML и три звезды Photoshop? Есть ли в этом мире кто-то, кто эти цифры считает хотя бы математически, а не пишет из головы? 7/10 Python это потому что 3 лекции на курсах ты прогулял? — Я никогда не понимал эту систему и никогда не пойму, потому что в ней нет смысла.

2. Использование общих и ничего не значащих вне контекста слов для описания своих ничем не подтвержденных качеств

Второе место по праву занимают эти аккуратные, последовательные, энергичные, трудолюбивые и талантливые люди. Возможно, вы просто проводите соревнование на знание прилагательных, о котором я ничего не знаю, но как характеристика работника слова без раскрытия или подкрепления ничего не стоят. Личные характеристики имеют смысл только если они являются частью отзыва на вашу работу от работодателя или клиента.

3. Указание мест работы без должности, проектов без конкретики про свою роль в них

Здесь всё просто — "я работал в майкрософт", но забыл указать, что работой была кофейня в столовой для персонала, "и в гугл", где мыл полы по четвергам и субботам.

Всегда стоит описать хотя бы должность или роль на проекте, а в идеале также указать чем именно вы занимались и каких успехов достигли.

4. Упор на образование

У меня в садике был компьютерный класс и я даже получал какие-то награды, но я не пишу об этом в резюме и не рассказываю на собеседованиях. Не стоит кичиться громким именем ВУЗа или пройденными курсами. Укажите, если считаете нужным, но если вы не заканчивали престижный заграничный университет, то вряд ли эти строчки украсят ваше резюме в моих глазах — особенно, если это единственное достижение.

Кстати, всех тех, кто указывает в резюме какие-то левые курсы, при собеседовании со мной всегда ожидает допрос с пристрастием. Не могу объяснить словами, но меня прямо тянет узнать как можно больше про то, чему вас там научили за 2 недели!

5. Перечисление всех технологий и терминов, которые всплыли в памяти на момент написания

Последний, но не по значению, пункт. Как много людей опускались в моих глазах просто шагая в эту чёрную дыру моего подхода "упомянул — расскажи"! Если вы не знаете как работает асинхронный код в python — не упоминайте asyncio и aiohttp в резюме!

У меня есть простое правило: я всегда спрашиваю кандидата про все (или почти все) технологии, которые он указал в резюме, плюс часто прошу сказать хотя бы пару слов про то, что он упомянул во время своего рассказа. Вы бы знали, как нелепо выглядит ситуация, когда кто-то идёт по намеченному на курсах тексту про Django и в какой-то момент роняет лишнее слово про ORM, после чего пытается объяснить тему, которую он не понимает. Незнание не порок, а вот попытки показаться кем-то другим — да.

Вместо заключения лишь скажу, что пока писал эту заметку, ловил себя на вещах, которые мне наоборот нравятся в резюме. Возможно стоит написать и об этом тоже, чтобы стабилизировать образовавшийся негативный уклон. 🤔

Поклонники популярной психологии — не обижайтесь, тема раскрыта в том же абзаце. Вы же умные — расшифруете.